Employee Experience para elevar los niveles de satisfaccion de tus empleados
En el transcurso de la pandemia por el COVID 19, y debido a los altos niveles de estrés que genera esta situación, las empresas están optando por varias alternativas laborales que les permitan a sus empleados mejorar su estado anímico, rendimiento y compromiso.
Si un colaborador está augusto en su organización, lo reflejará con cada usuario que atienda y su felicidad será compartida además con amigos y familiares, lo que repercutirá de forma directa en la marca empresarial, a la vez que se ampliará y mantendrá la red de trabajadores.
Para lograr estos objetivos en la cultura organizativa nace la propuesta del Employee Experience o (experiencia con el empleado) que, según la IE Business School, es “la suma de percepciones que los empleados tienen en cada una de las interacciones con la organización en la que trabajan en su día a día”
En el año 2018, dicha institución, presentó el BEX 2018, el primer barómetro de experiencia de empleado que contempló elementos claves en función de la importancia y la emoción para el empleado: descubrir, acceder, crecer, afianzar, cambiar y salir.
En base a estos parámetros la empresa consultora Deloitte realizó una encuesta a sus ejecutivos para conocer su apreciación sobre el Employee Experience, con los siguientes resultados:
El 80% calificaron la experiencia del empleado como positiva, siendo de aquí un 42% muy importante y un 38% importante. Solamente el 22% de los ejecutivos entrevistados consideraron que la construcción del Employee Experience de su empresa era considerada como una opción excelente.
¿Tienes una empresa y quieres ser parte del Employee Experience?
Si te identificaste con la propuesta de esta iniciativa, es el momento oportuno para ofrecer a tus empleados los mejores beneficios posibles y así estimular su compromiso con su trabajo.
Y precisamente Rapikash es una herramienta que te ayudará a que tus colaboradores se sientan más motivados y comprometidos en su puesto de trabajo. ¿Cómo? Otorgándoles el beneficio de cobrar parte de su salario por medio de la aplicación de esta plataforma digital que estará disponible en cualquier momento y lugar.
Al brindar estas ventajas a tu equipo de trabajo, lo ayudarás a resolver cualquier emergencia o inconveniente financiero en tan solo segundos y ya no tendrá que recurrir a micro créditos o adelanto de tarjetas de crédito, por lo que aportarás con un valor real y la disminución del estrés financiero.
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Otros recursos para mejorar el Employee Experience
Además de optar por las ventajas de Rapikash, hemos consultado varias alternativas que puedes incorporar en tu empresa para ayudar a aumentar la satisfacción de los empleados:
Por ejemplo Facebook’s Workplace, Slack, Microsoft Skype for Teams, son plataformas que sirven para tener una comunicación constante entre empleados y realizar el trabajo de forma colaborativa, más aún en estos momentos de pandemia donde el contacto estrecho está limitado.
Las encuestas de compromiso también pueden ayudarnos a mejorar el nivel de compromiso y trabajo de los empleados.
La implementación de sistemas de ayuda psicológica o grupos de motivación laboral, son excelentes alternativas para conocer de cerca a tus colaboradores y ayudarles en todo lo posible.
